Pour les employeurs

Sécurisez vos pratiques RH et protégez votre entreprise contre les litiges de travail avec des documents bien rédigés et une stratégie préventive solide.

Contrats d’emploi et politiques RH — rédaction et révision;
Congédiement et licenciement — cause juste, procédure et indemnité;
Harcèlement psychologique — enquêtes, politiques de prévention;
Clauses de non-concurrence — rédaction exécutoire et injonctions;
Santé et sécurité au travail — obligations LSST et CNESST;
Licenciement collectif — délais et obligations légales.

Relations collectives et droit administratif

Nous vous accompagnons devant toutes les instances administratives et judiciaires liées aux relations de travail et aux organismes de l’État.

Accréditation syndicale et relations collectives de travail;
Négociation de convention collective;
Arbitrage de griefs;
Représentation devant le Tribunal administratif du travail (TAT);
Recours en discrimination et en équité salariale;
Différends liés aux organismes de l’État.

Nous accompagnons également les employés et cadres qui souhaitent faire valoir leurs droits en matière de congédiement injustifié, de harcèlement ou de discrimination.

Contrats et politiques RH

Harcèlement et discrimination

Santé et sécurité (CNESST)

Établissons votre stratégie!

Contactez-nous

Lanctot Avocats offre un accompagnement juridique à l’employeur·euse comme à l’employé·e, pour tous les différends liés au milieu de travail et aux organismes de l’État.

Droit du travail et relations d’emploi

Les obligations des employeurs québécois en matière de relations de travail sont nombreuses et en constante évolution.

Lanctot Avocats accompagne les PME pour sécuriser leurs pratiques RH et éviter les litiges coûteux — et représente les employés et cadres pour faire valoir leurs droits devant les instances compétentes.